水环境公司召开第一期“淬火计划”启动会

为进一步践行集团公司“13571”发展思路，全面加强年轻干部队伍建设，激励年轻干部敢于担当、积极作为，8月20日，水环境公司召开第一期“淬火计划”启动会，有序推动年轻干部职工深入一线熔炉“淬火”历练，为公司高质量发展锻造后备“铁军”。

公司高度重视此次“淬火计划”，在人员选择上，从80后部门助理级中层干部到90后部门骨干人才，精心挑选2人投入到第一期淬火行动。在实施安排上，统筹选取安康五里和商洛博源具有明显代表性的项目，以项目化学习方式、全脱产方式落实“淬火计划”各项工作，保障挂职人员全身心投入生产一线。

会议强调，一是要充分认识公司选派优秀年轻干部挂职锻炼决策的目的意义。把年轻干部派往生产一线，目的就是把工作力量充实到攻坚克难的最前沿、最前线，让年轻干部在摔打中磨炼心志，在实践中增长才干。二是要珍惜机会，努力在挂职锻炼实践中练就过硬本领。通过工作一线的实践历练，了解工作实际、掌握工作方法，进一步提高个人的综合素质和领导能力。三是要整个“淬火计划”工作落实责任，确保挂职锻炼见行见效。组织部门和挂职企业要切实加强人员管理，提要求、压担子，使他们在工作一线中经受锻炼，把优秀的干部选出来。

水环境公司将持续构建“选育用管”全链条工作机制，下好优秀年轻干部培养选拔“先手棋”，努力打造一批政治素质高、综合能力强、干事劲头足、群众评价好的优秀年轻干部队伍。（吕瑛）